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多家美国科技公司宣布“不裁员”政策 押注未来

4月28日,据外媒报道,跟着新型冠状病毒疫情的封锁限定摧毁了许多美国企业,数切切人申请失业,美国人对自己的事情保障认为担忧也就不够为奇了。为了缓解这种情绪,许多科技公司抉择在当前动荡时期推出“不裁员”政策。这不仅对员工有好处,而且对企业自身有益,未来或带来丰盛回报。

包管持续就业的公司名单包括许多科技行业最大年夜、最刺眼的名字。英伟达首席履行官黄仁勋本月早些时刻在电子邮件中奉告员工,只管受到新冠疫情影响,但这家芯片制造商不会裁员。相反,它正在推动新的加薪计划。同样,思科首席履行官查克·罗宾斯(Chuck Robbins)也称,员工不必担心掉去事情。企业软件供给商ServiceNow、支付巨子PayPal也采取了同样的举措。

虽然科技行业并不是独一供给此类保证的行业,包括摩根士丹利(Morgan Stanley)和美国银行在内的几家金融公司也做出了类似的允诺,但多家科技公司都这样做不禁激发关注。

在经济繁荣时期,企业为员工供给慷慨福利报酬更轻易。然而,企业声望每每是在艰巨时期建立起来的。前景看好的事情保障会让公司最紧张的资产(人力本钱)孕育发生更高虔敬度。未来和现任员工都邑记得,他们在这场危急中受到的报酬。经由过程坚决地支持自己的员工,这些公司将能够雇佣和留住未来最优秀的人才。

有些高管可能会斟酌裁员,由于他们担心自己的股价。但这可能是个眼光短浅的举动。跟着光阴的推移,股票市场对公司的估值是基于它们的基础面经久盈利能力确定的,而不是短期财务业绩。此外,减少资源带来的好处可能无法增补机构常识的丧掉,这些机构常识也可以孕育发生更多的未来收入。

此外,保护员工的公司也将从临盆率的前进中受益,由于这是人类的本性。当人们对事情保障认为担忧时,这种文化每每会变得加倍有害。员工开始关注内部政治,而不是团队相助,统统都变成了零和游戏。工人们不再致力于承担风险、办事客户、创造更好的产品,而是努力确保自己不会成为“就义品”。打消不确定性应该会孕育发生更好的创造力和体现。

当然,并不是每家公司都有本钱实力做出就业保障的允诺。假如一家公司没有足够的流动资金,假如经由过程避免需要的重组来加快破产的光阴表,那对任何人都没有任何好处。假如环境恶化,有些公司可能有需要放弃不裁员的允诺。但对付那些有能力洞察硅谷并允诺支持员工度过这段艰苦时期的公司来说,这只会增添他们的竞争上风。

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